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Concours 25-26
Région de Hearst
 
Nature du poste : Appuyer le personnel de métier et d’entretien - 36 heures/semaine (lundi au jeudi)
Endroit : Atelier de Hearst
Poste A: 1 poste de 14 semaines
Poste B: 1 poste de 9 semaines
*Veuillez indiquer le poste (A ou B) pour lequel vous voulez postulez dans votre lettre de présentation.*
Date d’entrée en fonction : 20 mai 2025 (14 semaines) ou 23 juin 2025 (9 semaines)
Date de fin : 22 août 2025
Taux horaire : 18$ par heure
Langue de communication : Français
 
FONCTIONS :

• Ces postes offrent l’opportunité aux étudiants.es d’acquérir des connaissances et des habiletés dans le domaine d’entretien (ex. : conciergerie, peinture, réparation mineure, etc.).

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES :

• Étudiant.e universitaire, collégial ou secondaire (minimum 16 ans) qui retourne aux études en septembre 2025;
• Répondre aux exigences physiques du poste;
• Capacité de travailler seul ou en équipe;
• Faire preuve de débrouillardise, d’organisation et de fiabilité;
• Expérience dans le domaine est un atout;
• L’étudiant.e pourrait être demandé à voyager aux écoles de la région.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 2 mars 2025.

IMPORTANT - Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants:

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.
 
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue française.
 
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
 
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et candidats retenus aux fins d'entrevues.
 
« Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi »